Levantamiento de Observaciones Médicas

¿Qué es el Levantamiento de Observaciones Médicas?

El levantamiento de observaciones médicas es un proceso en el que los trabajadores que no han sido aptos en su Examen Médico Ocupacional (EMO) pueden realizarse evaluaciones adicionales o tratamientos correctivos para ser declarados aptos para el trabajo.

En Servicios Médicos LIMA NORTE, ofrecemos una solución rápida y efectiva para cumplir con los requerimientos de salud laboral exigidos por las empresas.

Tipos de Observaciones Médicas que levantamos

 Otorrinolaringología: Corrección de deficiencias auditivas detectadas en la audiometría.
 Medicina Interna: Seguimiento de enfermedades crónicas como hipertensión y diabetes.
 Endocrinología: Evaluación de alteraciones metabólicas o problemas hormonales.
  Neumología: Evaluación respiratoria y espirometría para problemas pulmonares.
 Cardiología: Revisión de pruebas cardiovasculares como electrocardiograma.
 Traumatología: Evaluaciones osteomioarticulares (OMA) y tratamientos de lesiones.
 Nutrición: Control de peso y alimentación saludable para mejorar la condición física.

Beneficios del servicio de Levantamiento de Observaciones

 Atención rápida y sin largas esperas para agilizar el proceso.
 Médicos especialistas en cada área para garantizar una evaluación precisa.
 Resultados inmediatos y certificados válidos para su presentación en la empresa.
 Exámenes médicos complementarios en el mismo lugar para mayor comodidad.
 Precios accesibles y diversas opciones de pago.

Levantamiento de Observaciones Médicas

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Preguntas Frecuentes

¿Cuánto tiempo toma el proceso de levantamiento de observaciones?

Depende del tipo de evaluación requerida, pero en la mayoría de los casos se completa en el mismo día.

1️⃣ Presentar el informe médico con la observación.
2️⃣ Realizarse la evaluación o tratamiento requerido.
3️⃣ Obtener la certificación de aptitud laboral.

Depende de la empresa. Nuestros certificados cumplen con la normativa vigente y son válidos en la mayoría de compañías.

Sí, siempre que el trabajador esté en tratamiento controlado y su condición sea compatible con el puesto de trabajo.

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